当前位置：安全知识问答网 > 中华人民共和国职业病防治法
《中华人民共和国职业病防治法》自 2002 年 5 月 1 日起开始施行。
0 2025-04-10
根据《中华人民共和国职业病防治法》，除了卫生行政部门外，其他部门也可直接对医疗机构放射性职业病危害进行监督管理。
0 2025-04-10
医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理，不由卫生行政部门依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定实施。
0 2025-04-10
当职业病诊断鉴定委员会成员因收受财物被查处时，除了个人受罚外，没有其他进一步的措施。
0 2025-04-10
职业病诊断鉴定委员会组成人员如果收受了职业病诊断争议当事人的财物，将面临警告处分，但不会被取消担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格。
0 2025-04-10
按照《中华人民共和国职业病防治法》（2018版）的规定，产生职业病危害但不属于本法第二条所指的用人单位的其他单位，其职业病防治活动不能参照本法执行。
0 2025-04-10
根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018版），劳务派遣用工单位在职业病防治活动中可以不履行本法规定义务。
0 2025-04-10
0 2025-04-10
0 2025-04-10
如果职业卫生技术服务机构出具了虚假证明文件，并且违法所得不足五千元，则只需给予警告处理即可。
0 2025-04-10
超出资质认可或者诊疗项目登记范围从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的机构，仅会被警告并要求停止违法行为。
0 2025-04-10
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，卫生行政部门会直接处以二十万元以上罚款。
0 2025-04-10
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的，卫生行政部门将给予警告并可能处以十万元以下的罚款。
0 2025-04-10
如果建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，卫生行政部门将不会采取任何行动直至项目完成。
0 2025-04-10
用人单位违反本法规定，未按规定进行职业病危害预评价的，卫生行政部门只能给予警告，不能处以罚款。
0 2025-04-10
当订立或者变更劳动合同时，如果未告知劳动者职业病危害真实情况，用人单位会被要求限期改正但不能被罚款。
0 2025-04-10
用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，这种行为将不会受到罚款处罚。
0 2025-04-10
地方各级政府无需采取特别措施来确保那些单位已不存在或无法确认劳动关系的职业病病人获得医疗救治。
0 2025-04-10
劳动者如果被诊断为职业病，但原用人单位已经不存在或无法确认劳动关系时，可以向地方政府医疗保障部门申请医疗救助。
0 2025-04-10
如果职业病病人变动了工作单位，他们将不再享有原有的法定待遇。
0 2025-04-10
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，可以解除与职业病病人的劳动合同。
0 2025-04-10
即使用人单位没有为员工参加工伤保险，职业病患者的医疗费用也不应由患者自行承担。
0 2025-04-10
劳动者被诊断患有职业病，如果用人单位没有依法参加工伤保险，则其医疗和生活保障由劳动者个人承担。
0 2025-04-10
如果劳动者被诊断患有职业病，即使用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障也不应由该用人单位承担。
0 2025-04-10
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
0 2025-04-10
依据《中华人民共和国职业病防治法》第58条，患有职业病的劳动者只能选择享受工伤保险或者寻求民事赔偿，二者不可同时享有。
0 2025-04-10
根据《中华人民共和国职业病防治法》第58条，职业病病人依法享有工伤保险外，还能依照相关民事法律要求额外赔偿。
0 2025-04-10
职业病病人不适宜继续从事原工作时，用人单位可以解除劳动合同。
0 2025-04-10
0 2025-04-10
当医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应通知劳动者本人和用人单位。
0 2025-04-10
Copyright © 2020-2025 ask.aqrzj.com 版权所有 备案号：冀ICP备2022015913号-6
声明： 本站文章均来自互联网，不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 本站为非赢利性网站 不接受任何赞助和广告