时间：2025-04-10来源：网络整理点击：
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，可以解除与职业病病人的劳动合同。
错
依据《中华人民共和国职业病防治法》第60条，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这表明，在这些情况下，用人单位需要特别照顾职业病病人，而非解除合同，因此该陈述是错误的。
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