根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》,以下哪些情况可能导致用人单位被责令停止使用有毒物品作业?

时间:2025-05-03来源:网络整理点击:

导读:

根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》,以下哪些情况可能导致用人单位被责令停止使用有毒物品作业?答案解析:此题依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十五条。根据规定,未将有害作业与无害作业分开(B)以及未按规定配备应急救援

问题:

根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》,以下哪些情况可能导致用人单位被责令停止使用有毒物品作业?

正确答案

B、D

答案解析

此题依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十五条。根据规定,未将有害作业与无害作业分开(B)以及未按规定配备应急救援设施(D)都可能使用人单位被责令停止使用有毒物品作业。选项A是符合规定的做法,因此不符合题目要求;选项C描述的情况是符合规定的隔离措施,也不属于违规情形。

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