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依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位是否可以在从业人员因发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业或采取紧急撤离措施的情况下，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同？（ ）。(

时间：2024-11-21来源：网络整理点击：

依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位是否可以在从业人员因发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业或采取紧急撤离措施的情况下，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同？（ ）。(多选题)答案解析：根据《中华人民共和国

问题：

依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位是否可以在从业人员因发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业或采取紧急撤离措施的情况下，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同？（ ）。(多选题)

备选答案：

A：不可以降低其工资

B：可以适当减少其福利待遇

C：不可因此解除劳动合同

D：可以在一定条件下调整其工作岗位

正确答案

A、C

答案解析

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位不得因为从业人员在面对直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与其签订的劳动合同。此规定旨在保障员工在面临紧急状况时的基本权益，确保他们的合法权益不受侵害。(条款参考：第三章第五十五条)

根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给哪些单位或个人？（ ）

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根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，当生产经营单位发生生产安全事故后，正确的做法是（ ）。

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